Dans un contexte actuel de tension sur le marché de l’emploi, vous, entreprises, tentez de redoubler d’efforts pour séduire les meilleurs profils. Si la rémunération reste un critère principal, elle ne suffit plus à convaincre. C’est pourquoi les avantages sociaux jouent désormais un rôle central dans la stratégie de recrutement. Ils influencent directement la perception qu’ont les candidats ont de vous en tant qu’employeur.
Des candidats plus attentifs à la qualité de vie au travail
Aujourd’hui, les attentes des salariés ont évolué. Les nouvelles générations recherchent plus qu’un simple emploi : elles aspirent à un équilibre vie professionnelle / vie personnelle, à du sens, mais aussi à des services et avantages qui améliorent leur quotidien.
Parmi les plus prisés :
- la carte cadeaux ou les chèques vacances,
- l’accès à des offres culturelles ou de loisirs,
- la carte restaurant.
Autant d’éléments qui peuvent pencher en votre faveur lors d’un entretien de recrutement.
Le CSE, un acteur clé dans l’offre d’avantages sociaux
Le Comité Social et Économique (CSE) est souvent le principal vecteur d’avantages sociaux dans une entreprise. Mais toutes les structures, notamment les PME ou les TPE, ne disposent pas des ressources nécessaires pour mettre en place un CSE dynamique et efficace.
C’est là qu’intervient le CSE externalisé, ou Facilis. Nous vous proposons une solution agile pour vous permettre de bénéficier d’une offre sociale équivalente à celle des grandes entreprises, même avec un effectif limité.
Le CSE externalisé : un atout pour votre marque employeur
Externaliser son CSE permet à votre entreprise de :
- proposer rapidement une large gamme d’avantages à vos collaborateurs,
- mutualiser les coûts de gestion,
- bénéficier d’un accompagnement professionnel et personnalisé.
En s’appuyant sur un CSE externalisé comme Facilis, vous valorisez votre marque employeur et vous dotez d’un argument différenciant face à votre concurrence.
Recruter, mais aussi fidéliser
L’impact des avantages sociaux ne s’arrête pas au recrutement. Ils jouent également un rôle clé dans la fidélisation de vos collaborateurs. Un salarié qui bénéficie de services utiles et d’un bon pouvoir d’achat est un salarié plus engagé et moins enclin à changer d’entreprise.
