Mettre en place un CSE externalisé est une solution de plus en plus prisée par vous, les entreprises soucieuses du bien-être de leurs salariés et qui souhaitent gagner en efficacité et en sérénité dans la gestion des avantages que vous avez mis à disposition de ceux-ci. Cela passe via des activités sociales et culturelles, par exemple. Pourtant, certaines erreurs fréquentes peuvent réduire considérablement les avantages d’une telle démarche. Cependant, serions-nous un bon CSE externalisé si nous ne vous offrions pas des avantages adaptés et un bon accompagnement ?
Voici trois pièges à éviter pour tirer pleinement parti de votre CSE externalisé.
Ne pas communiquer sur les avantages mis en place avec le CSE externalisé
L’un des premiers blocages est le manque de communication potentiel de votre part vis-à-vis des avantages que vous avez mis en place. Trop souvent, vos collaborateurs ignorent les avantages dont ils peuvent bénéficier via le CSE externalisé.
Résultat : faible taux d’engagement, perception d’un service inutile, et perte de valeur pour l’entreprise.
Pour que vous évitiez cela, il est essentiel de les mettre au courant de ces avantages. Heureusement pour vous, ce ne sont pas les moyens qui manquent : e-mails internes, affichages, intranet, réunions d’information… Les salariés doivent savoir quels services leur sont proposés, comment y accéder, et en quoi cela améliore leur quotidien.
Sous-estimer l’impact de notre billetterie
Autre erreur fréquente : négliger la billetterie. Elle constitue pourtant l’un des avantages les plus plébiscités par les collaborateurs. Offres culturelles, parcs d’attractions, cinéma, spectacles, chèques-cadeaux… Notre billetterie est bien construite et pensée pour vous.
En ce qui concerne notre CSE externalisé, on vous propose une billetterie avec des partenariats négociés, des réductions exclusives et un accès facilité à des plateformes en ligne. Ne pas mettre ces services en avant ou ne pas les activer, c’est passer à côté d’un levier puissant de satisfaction et de fidélisation de vos collaborateurs.
De plus, nous restons à votre écoute et prenons en compte vos suggestions de partenaires afin de rendre notre billetterie plus attractive et avantageuse pour vous et vos collaborateurs, car oui, vous y avez accès aussi. Nous mettons tout en œuvre dans le but de vous offrir le meilleur accompagnement possible.
Si tous les avantages que nous mettons en place par la billetterie sont régulièrement utilisés, nous avons remarqué une moyenne de 830€ d’économies par an par collaborateur.
Pas profiter de l’accompagnement qu’on met à votre disposition
Enfin, nombre de structures mettent en place un CSE externalisé, sans tirer parti de l’accompagnement professionnel proposé. Or, c’est précisément l’un des grands avantages de l’externalisation.
Pouvoir bénéficier d’un suivi personnalisé, de conseils juridiques, d’un appui administratif et d’un interlocuteur dédié est le b. a. -ba de l’accompagnement.
Chez Facilis, nous mettons un point d’honneur sur cet accompagnement. Nous tenons à ce que, vous dirigeants, mais aussi vos collaborateurs, ayez, en cas de besoin, un interlocuteur souriant.
Ce serait trop dommage de ne pas profiter de cet accompagnement.
En résumé, pour réussir la mise en place de votre CSE externalisé, il est crucial de valoriser les avantages auprès des salariés, de maximiser l’impact de la billetterie, et de collaborer étroitement avec votre prestataire.
Ces trois bonnes pratiques sont la clé d’un dispositif utile, visible et apprécié.
Vous envisagez d’externaliser votre CSE ? L’équipe Facilis sera ravie de vous accompagner à chaque étape avec des solutions clés en main.
Facilis, c’est déjà 15 années d’expérience et 1500 entreprises clientes et conquises !
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